Frische Kräfte sammeln
Social Media Recruiting: Wirksame Rezeptur gegen Fachkräfte-Mangelerscheinungen
Fit für den Wettbewerb um die besten Kräfte? Um das eigene Unternehmen für talentierte Bewerber schmackhaft zu machen, greifen HR-Verantwortliche häufig zu teuren „Nahrungsergänzungsmitteln“: Personaldienstleister und Headhunter bieten schnelle Lösungen. Doch mit der Rechnung kommt die bittere Pille.
Eine schmackhafte Social Media Recruiting Rezeptur wirkt langfristig. Sie spricht Bewerber dort an, wo sie sich bevorzugt mit Gleichgesinnten treffen: Auf Instagram, TikTok, LinkedIn oder Facebook. Überzeugen die Zutaten, werden aus ersten Begegnungen wertvolle Kontakte und potenzielle Bewerber.
Fadstoff-frei und ganz nach dem Geschmack Ihrer Bewerber
Ihre Ziele entscheiden, wie wir die wirkungsvollste Rezeptur Ihrer Social Media Recruiting Maßnahmen zubereiten. Was schärft Ihr Arbeitgeberprofil bei den Spezialisten? Und welche Inhalte machen Talenten den Mund wässerig und erhöhen so die organische Reichweite? Erst der perfekte Mix trifft den Geschmacksnerv Ihrer Zielgruppe und macht sie zu Multiplikatoren ihrer Employer Branding Botschaft.
Was sie dem IT-Spezialisten auf LinkedIn auftischen, ist dem Berufseinsteiger auf Instagram und TikTok oft zu fade. Je nach Zielgruppe muss die Mischung aus Information und Entertainment perfekt abgestimmt sein, um der Botschaft Ihrer Unternehmensmarke eine unverwechselbare Geschmacksnote zu verleihen. Authentisch. Aktivierend. Auf den Punkt.
Haben Sie potenzielle Kandidaten auf den Geschmack gebracht? Ist das Interesse geweckt, sorgt der direkte Kontakt über die Sozialen Kanäle für die gesunde Prise Interaktion und Nähe. Der erste Schritt für ein persönliches Kennenlernen. Damit der so einfach wie möglich ist, berät Ihre Social Media Recruiting Agentur bei der Optimierung der Kontaktaufnahme – von der One-Click-Bewerbung bis zur Anbindung an Ihr Bewerbermanagement.
Menüfolge für erfolgreiches Social Media Recruiting
Employer Brand stärken - spezifische Positionen besetzen - Talentpipeline aufbauen. Ihre Ziele für das Social Recruiting entscheiden, welche Wirkstoffe zum Einsatz kommen.
Welche Kandidaten sollen „anbeißen“? Charakter und Interessen Ihrer Zielgruppe definieren wir in Personas. Und analysieren, welche Botschaften und Social Media Kanäle Ihre Bewerber besonders knackig finden.
Welche Inhaltsstoffe zeigen Wirkung? Mitarbeiter-Stories, Einblicke in die Unternehmenskultur, Karrierewege – Die Content Strategie legt fest, welche Geschichten Kopf und Herz Ihrer Wunschkandidaten erreichen.
In den Community Management Regeln legt Ihre Social Media Recruiting Agentur mit Ihnen fest, wann, wie und mit welcher Reaktionszeit eine Interaktion die Arbeitgebermarke stärkt und Kandidaten begeistert.
Social Media Recruiting ist kein Allheilmittel – Richtig wirksam wird es erst, wenn es in Ihr Employer Branding eingebettet ist. Und mit anderen Kanälen wie der Karrierewebsite oder Jobmessen abgestimmt ist.
Haben die eingeleiteten Maßnahmen den gewünschten Energieschub bei der Personalakquise bewirkt? Antwort darauf gibt die detaillierte Analyse Ihrer Social Media Recruiting Agentur. Um – falls nötig – die Strategie an den richtigen Stellen nachzuschärfen.
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